台灣醫療工會聯合會與「衛福部長」直接對話的定期協商會議，換了新部長之後，仍持續進行！工會第一次與邱泰源部長見面開會，狀況如何呢？

在護理的部分，工會就「三班護病比入法」、「夜班獎勵」、「日班繁重津貼」等，說明目前的爭議，提出我們的訴求。其他議題，如「醫檢師的人力計算評鑑基準納入門診與急診」、「國軍體系醫事人員夜班津貼按月發放不打折」、「跨科支援要明訂指引」等，工會也做了清楚的說明。

本會肯定邱泰源部長親自出席會議，了解基層醫療人員的訴求，也肯定林靜儀次長認真的主持、周志浩次長適時地回應。但我們想問，醫療人員的苦難，什麼時候才會到盡頭？

現行的「三班護病比」獎勵實施，有讓護理人員減輕工作負荷嗎？照護司說，改革要分階段、只能一步一步來，線上的護理師日日夜夜加班累倒，還要等政府等多久？

醫檢師「人力計算」的評鑑標準，目前只算病床數，難道門診與急診的病人不是人嗎？工會要求修改評鑑基準，醫事司說目前標準已經訂到116年，醫檢師們期待合理人力，要等多久呢？

工會拋出了許多議題，每一題，工會都會追到天涯海角為止。因為醫療人員的苦難，現在還看不到盡頭。邱泰源部長說，會虛心傾聽各職類的意見，會努力做到公平正義的平衡。究竟，新任的部長與次長，能讓衛福部各司署，在醫療人員紛紛倒下之前，做出一些真正有效的政策嗎？還是會讓這條路更艱辛漫長？

工會會持續監督，並跟大家報告我們的觀察。