週三（11/6）由衛福部照護司召開跨科支援指引協調討論會議，本會及中華民國護理師護士全國聯合會共同制定跨科支援指引，雖然在「徵得當事人書面同意」上並未取得共識，但考量跨科支援是護理師不願意留任的因素之一，兩會均希望照護司能公告此指引，讓各層級醫院能參考執行。該指引不會逾越母法，也就不會有制定指引後讓跨科支援合法化的可能。

本會常務理事、副理事長及秘書代表參加，表示院方要求護理師跨科支援前並未提供適當訓練，導致技術無法勝任工作，故制定指引要求院方必須提供數天至三週不等的訓練時間，才能來調度護理師到外單位支援，以此提高院方隨意調動人力的困難，而認清現實去增加人力。也邀請成大醫院企業工會前來分享院內手術室不利調動的案例，說明即便有《勞動基準法》第10之1條即俗稱的「調動五原則」，仍然不那麼適用護理跨科支援的情境，制定指引是解方，勞動部與會者也有補充說明，的確法規內所指調動與所提跨科支援略有不同。

臺灣護理產業工會除會員現身說法，表達跨科支援導致的身心壓力與工作負荷外，也主張指引可以作為基層護理師向雇主對抗的工具，試圖去解決現行即便有勞基法，但仍時常有行跨科支援之名行調動之實的現象。然而臺灣護師醫療產業工會及醫院協會院方代表均反對，理由類似，認為現行法規保障已經足夠，一切依法行事即可；工會則再進一步補充，可以從勞權救濟的方式開始，鼓勵大家申請勞動檢查、發動不利調動的訴訟等，由法來保護職業安全。

政府呢？各公立醫院的主管機關部門呢？大多保持沉默，不僅未能同理護理師跨科支援的處境，還認為不應該制定全國統一的指引，因為各層級醫院需求與經營模式不同，沒辦法一體適用。照護司也絲毫未想承擔責任，不僅表達自己只是「扮演平台」讓大家討論，還認為未達成共識的話也無須再繼續討論，沒有約定下次開會時間、沒有表態支持要還是不要制定指引、沒有覺得跨科支援對護理的影響有什麼重要的，最後僅說要把指引一事列入明年度獎勵政策預算中討論。

白話來說，照護司不在意護理師跨科支援，要離職、上法院，都可以。

本會感到錯愕與不解，簡單的一紙指引居然要討論超過一年的時間，且也未討論出個所以然，不僅有未經思考的反對，還有更多政府的意興闌珊。但我們不輕易放棄，為了護理師的權益會全力以赴，還會持續有跨科支援指引的倡議行動，邀請大家繼續關注本會，讓我們一起堅持下去。