衛生福利部今（26）日召開記者會，公告各層級醫院三班護病比標準，並同步啟動醫院輪值夜班護理人員獎勵措施。三班護病比將從3月開始實行，醫學中心標準為1比6、9、11。區域醫院為1比7、11、13。地區醫院為1比10、13、15。夜班獎勵措施則依照醫院層級、小夜／大夜班別，每班津貼400～1000元不等。
針對衛生福利部公告之政策，本會聲明如下：
護病比過高一向是護理人員不願意投入職場、不願意留任的重要原因，本會去年便透過多次倡議與遊行，要求政府應該改善醫護過勞問題、改善三班護病比。政府也拿出誠意，去年朝野間召開多場會議討論後，終於在10月份護理團體就醫學中心、區域醫院之護病比達成共識，並於今年拍板定案、3月份開始實施。
#「獎勵先行」，但仍應透過立法保障權益
現階段三班護病比推動仍以「獎勵先行」，達標醫院將能領取獎勵，反之，若無法達標亦無罰則，本會認為除了給予獎勵以外，仍應透過立法保障，藉由落實賞罰機制、基層人員通報流程，才能促使醫院明確落實三班護病比。
#護理人員獎勵措施應包含三班護理師，且不應區分醫院層級
護理人力荒為整體態勢，並非只發生在特定班段，因此政策獨排白班人員實屬不妥。三班護理人員皆辛苦，都需要予以鼓勵。其次，亦不該以醫院層級劃分津貼額度，政策獎勵的應是「工作時段」，而非「工作地點」。以及，夜班獎勵措施以「醫院代收代付」方式撥給，是否護理人員都能領到，本會仍存疑。
#機制透明化，工會仍會持續監督
本會認為獎勵機制應明確化、透明化，包含其標準、領取程序與資格，並公告落實三班護病比標準之醫院名單，透過建立標竿的方式，鼓勵各醫院見賢思齊，逐步落實三班護病比。工會仍將持續監督，並透過定期與衛福部之會議，持續反映、協助改善問題。
未來本會將會持續透過監督、倡議的方式，保障醫療權益，呼籲政府應該盡速落實三班護病比立法，才能讓更多新血願意投入、鼓勵資深人員留任。保障醫療永續的同時，也保護民眾的醫療安全！
————————–
有任何問題歡迎聯絡我們：tfmu2021@gmail.com