五一勞動節是全世界勞工的節日，台灣勞工也將在這一天走上街頭、表達訴求。「五一行動聯盟」今天上午在凱達格蘭大道召開記者會，控訴當今台灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境！

針對遊行七大主訴求之一醫護教保補人力，勞權專業都保障，台灣醫療工會聯合會常務理事黃盛祥，在今天記者會中代表發言

黃盛祥常務理事表示，台灣邁向少子化與超高齡化社會，教保、醫療、照護服務等專業的工作者都應有充足的勞動保障，然而，今年初「急診壅塞」導致病患無法獲得醫療照護引發社會熱議，使醫療人力荒的問題再次浮上檯面。

黃盛祥常務理事更指出，「三班護病比」政策上路一年餘，卻因全院混合平院計算人力、急診等特殊單位無護病比、未入法無罰則等政策設計粗陋放水，效益不彰，醫療勞動環境持續惡化！此外，包含醫檢師、治療師等醫事人員的人力配置標準更是十數年來未修改，遠遠跟不上現實需求。工會要求修訂《醫療機構設置標準》，有合理的人力配置，才有健康的醫療勞工，才能照護全民及廣大勞工的健康！

【五一遊行街頭相見】

集合時間｜5/1(四)12:30

集合地點｜凱達格蘭大道(面對舞台左手邊、靠近圓環處，請找台醫聯會旗幟集合)

活動流程｜13:00集會→13:30遊行→15:00回凱道集會→預計16:00解散

【五一遊行七大訴求】

一反霸凌，要保障

公務員與勞工應一體適用職安法及反職場霸凌法制。

應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，主管機關有最後調查處分權。

禁止雇主對申訴人及受害人有不利處分。

二降低工時，還我國假、增加特休、落實休息

還我七天國假，要求立法院儘速通過「紀念日及節日實施條例」。

五一勞動節，全國放假。

推動勞基法修法，增加特別休假。

修法逐步朝向「週休三日」。

落實醫護教保人員工作時間內休息。

三反老年貧窮，要退休保障

提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限。

新制資遣費廢除6個月上限，不設上限。

比照職災保險及勞退新制，老年勞工再就業也可以領失業給付等勞保、就保給付。

勞工65歲屆齡退休應視為「非自願離職」。

公營事業獎金應納入退休金計算。

四抗通膨，要加薪

最低工資明年應調至32,000元以上，時薪至少210元。

公部門調薪法制化，建立公開民主的軍公教薪資審議制度。

醫護教保應有合理薪資，終結血汗職場。

五反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商

公務員、約聘僱人員一體適用工會法，開放組織工會。

教師要有完整勞動三權。

降低工會組織門檻。

立法明定工作規則修訂應與工會協商始得生效。

上市櫃公司增設勞工董事。

修法明定企業併購之勞工應全數留用，並應與工會或勞工協商。

六醫護教保補人力，勞權專業都保障！

補足醫事人力，修改設置標準！

補足護理人力，三班護病比入法！

補足教保人力，要有合理照顧比！

拒絕護理高壓職場，確保職業安全身心健康！

落實勞基法！醫療教保人員要領加班費！保障勞權專業尊嚴！

七公正轉型要推動，要有勞工一起來

修法規範高碳洩漏風險產業擬定自主減量計畫，應先與工會進行協商，以保障勞工就業權益。

社會對話機制法制化：建立全國性、區分行業別之利害關係人對話機制，以利進行集體協商，暢通各行業勞方反映意見管道，強化工會在淨零排放公正轉型過程中的參與及因應權利。

環境部碳費費率審議會應納入工會代表。