最近…勞動部一位員工，因長期遭受職場霸凌，加班後在辦公室自盡，震驚全台。

你知道嗎？根據研究，醫療照護產業的勞工，有38%曾受到職場霸凌！護理師的狀況最嚴峻，高達64%的護理師曾受到霸凌！

研究指出，必須輪班者、工作時數長、年資較淺、薪水較低者，是容易遭到霸凌的主要族群。受害者通常權力低於加害者，因此無力反擊或終止攻擊行為。

而霸凌通常是長期的行為。受害者會出現自我歸咎、憂鬱、現實休克、溝通能力下降等情況，導致工作能力下降，進入惡行循環，最後離開職場，甚至產生自殺意念。

我們不要再忍了，好嗎？

霸凌的狀況通常很複雜、幽微，涉及單位氣氛、組織文化，透過既有的法律和制度，通常無法「直接」解決。官官相護、吃案、息事寧人…才是常態。

但我們並不是束手無策、任人宰割！組成工會，就可以出席醫院職安會議進行監督、參與不法侵害調查，讓醫院必須進行調查、懲處或調離霸凌者、不能再吃案！

我們不要再忍了，好嗎？

====台灣醫療工會聯合會針對【職場霸凌】之聲明====

◆勞動價值與人權保障，是永續社會發展的基石◆

近期勞動部所屬單位發生之憾事，坦言之，恰是我國勞動者在職場所面對的困境。基於對勞工基本權益的堅定信念，對於當前勞動政策、職場環境與基本待遇及福利，本會呼籲政府與社會各界正視下列議題：

▌一、勞動待遇與職場安全之重要性，不亞於經濟成長！

勞動力是社會的中堅力量！台灣將步入超高齡化社會，勞動者的權益保障，將直接影響家庭照顧量能，與國家整體競爭力。從國家整體經濟利益的角度觀之，經濟成長動能，有賴勞動者的勞動力付出，珍惜勞動力，才能實質提升國力。將「勞動待遇與職場安全」納入考量，經濟才能永續發展，醫療技術才會精進。勞動力，是社會進步的基石。

▌二、勞動法規僅是最低標準，政府應成為典範

1. 重視勞動價值，確保薪酬公正

勞動力的付出應得到相應的薪酬！以醫療業為例，公立醫院與醫學中心更應該以身作則，提升待遇，依法給付員工超時勞動所應得的加班費。醫療勞動者的培訓相當耗時，每一分醫療勞動力及其背後的家庭支持，都應獲得合理薪酬。對於任何形式的剝削或壓榨，我們都應採取零容忍的態度！

2. 落實職場與家庭生活的實質平衡

醫療業的勞動者致力於照護患者的健康，醫療勞工本身的身心健康，亦應獲得重視與保障。出於對於醫療專業的尊重以及對病患安全的重視，醫療院所應規劃合理人力配置、並補足相應人力，不應任意進行職務調動支援來彌補人力缺口。營造能實質兼顧工作與家庭的多元友善環境，政府與醫療院所經營者責無旁貸！

3. 勞權即人權，尊重勞動者尊嚴

研究指出，當員工進行有關權益損害的院內申訴，在公立醫院中，案件不被受理的情況，居然更甚於私立醫院！政府與醫療院所經營者，應致力於職場霸凌的辨識與預防、積極排除各種歧視與不公平對待、務實地改善不法侵害個別案件的困境。形式化的會議與作假文化，無法改善任何職場霸凌的狀況，落實不法侵害的事前預防及事後處置，才讓勞工能在安全、尊重與公正的環境中工作！

▌三、破除平庸之惡，還給醫療人員健康的職場環境！

醫療職場人力不足、高壓管理、待遇過低等情況，早已不是新聞。我們期盼，政府能以身作則，積極制定並推動有助於提升勞工福祉的政策，並號召雇主共同履行社會責任，尊重並維護勞工基本權利。醫療作為公共服務業，捍衛醫療勞工的權益，不僅是對勞動者的支持，更是堅守社會正義與國人健康的必要作為。起身，作為，破除平庸之惡，還給醫療人員健康的職場環境！

====參考文獻====

為何無法消除敵意環境？分析醫院內處理性騷擾事件的權力運作(2019，張晉芬)

護理職場霸凌對工作倦怠感及健康照護產能影響之研究(2016，傅玲等)

比較醫療與非醫療機構護理職場霸凌及相關因素(2016，林莉雯)

職場霸凌的概念分析(2011，馬淑清等)