台灣醫療工會聯合會秘書長高若想出席1111人力銀行舉辦的【護理缺工現況與解方公聽會】，針對
三班護病比，對衛福部提出三大疑問
目前三班護病比政策是「獎勵實施」，醫院超標不會罰，根本就不痛不癢。衛福部自己就有權修訂《醫療機構設置標準》，不需要經過立法院。衛福部，你到底哪裡有問題？還要拖多久？
三班護病比，應採各病房獨立計算！
衛福部只要求醫院「全醫院」、「全月份」平均之後達標，還將支援的功能性護理人力算進平均，與護理師臨床實際照顧病患的情況有巨大的落差！平均護病比數字很漂亮，有意義嗎？三班護病比應採各病房獨立計算！
特殊單位，也應訂定護病比！
目前急診、加護病房、洗腎室、刀房等等特殊單位，都只有「人床比」，沒有護病比。但衛福部卻總是回應「再研議」，究竟何時才會有結果？
新進醫院的護理師，高達三成會在「三個月內」離職
新考照執登的護理師，流向診所與機構的比例增加，流向醫院的比例減少
衛福部總說「要先有護理師，才能鋼性實施三班護病比」
大錯特錯
先要改革
護理血汗職場才會有人願意當護理師
落實三班護病比，是
守住護理師人力的最大關鍵！