台灣醫療工會聯合會今日出席立法委員王正旭國會辦公室主辦之「醫護人員工作環境改善與違反勞基法裁處罰鍰共通性原則修正案」研商會議，發言表態「無良雇主，就應立即裁罰」！
全台醫療院所違法勞基法狀況問題普遍，且多年未改善。日前勞動部公告，8/1起醫學中心與區域醫院違反勞基法苛扣加班費、超時加班逾法定者，罰鍰從2萬提高到5萬。
醫院協會強烈抗議，表示人力不足，但病人不能沒有人照顧；請勞動部體諒醫院經營困難、難以排班。醫院協會表示，醫院有違法是「偶有疏失」，並非為了營利而苛扣基層人員加班費；此外，聘請醫療人員非常困難，若還要立即做到合法，會導致醫療量能不足、進而損及全國國民健康。因此勞動部應改給予輔導，不應加重開罰。
以下為本會副理事長郭蕢瑩發言內容
▍違反勞基法，是醫療業常態
在座所有人都心知肚明，違反勞基法是醫療業常態，這是鐵錚錚的事實。
護理爭議平台因違反勞基法佔48%-55%，一半以上，可見醫院違反勞基法為常態。違反條文多為24條、32條、34條、39條。24條：加班費、32條：超時工作、34條：輪班間隔、39條：休息日及國定假日加班費，這些條文，都是勞工基本保障，薪資與休假（休息）等。
違反勞基法，這是常態。但違反勞基法應該是常態嗎？合理嗎？目無王法嗎？
▍違法過勞，是醫療人員出走的主因
醫療人力荒、護理人員大出走，為什麼？就是因為血汗、過勞。衛福部在推動「友善職場」，就算你護理長輕聲細語、你護理站放吉伊卡哇、你宿舍很新很漂亮，護理師加班沒有加班費、加班加超過勞基法上限、想休假不能休假，照樣離職啦！
想要解決護理人力荒的問題，就必須處理「醫院普遍違法剝削醫療人員」的問題。這個問題，工會已經呼籲很多年，醫院裝死、衛福部裝死、過去勞動部也裝死，今天勞動部終於要來處理了。再不處理，醫療人員就要走光光了！
▍醫院需要輔導？少騙了！立即加重開罰！
醫院協會說，要先輔導改善，才可以加重開罰。拜託，哪一間醫院沒有人資？勞基法寫的都是國字，哪一間醫院看不懂？勞動局勞動部的電話都google的到，哪一間有自己去申請過政府的「勞動條件健康檢查」？工會都有開勞基法的課程，哪一間醫院有來找工會上課過？
大家都心知肚明，醫院不是「不懂應該如何守法」，而是「違法可以賺更多錢」，所以大家都爽爽的違法。不是沒有能力法遵，而是根本不想法遵。今天提高罰鍰金額，剛好而已！講說要輔導改善，不要騙了，醫院違法的問題已經爛了幾十年了，還要拖多久？
▍醫院付不出罰鍰？少騙了！五萬根本還罰太輕！
醫院拿「經營困難」出來說嘴、衛福部說要評估醫院「資本額」來決定是否加重開罰，都是在打嘴砲。罰鍰從兩萬提高到五萬，哪一間醫院付不出三萬塊？
衛福部說，醫療院所是為非營利、公益事業，要勞動部包容體諒。既然如此，醫院不應該在意賺了多少錢，對吧？那很好，醫院應該要不計較人事成本，乖乖符合勞基法才對吧？為什麼還會是醫療業普遍的狀況？
我們很清楚，醫院高層眼中根本沒有勞基法，因為罰鍰金額不痛不癢！部分條文罰鍰金額從兩萬起跳，變成五萬起跳，對醫院來說都還是小錢！工會認為，罰五萬根本還罰太輕，如果普遍違法狀況沒有明顯改善，應該要再提高罰鍰金額！
▍沒有違法，就不會被罰！亡羊補牢，立即實施！
最後，我們要針對各方一一呼籲
醫院協會、醫院院長：守法，沒有那麼難。就是少賺一點錢，付出你本來就應該要付的人力成本而已。沒有違法，就不會被罰。你們心裡已經決定要違法，才會來這邊鬧事。請你們反省、檢討、不要再亂！
衛福部：醫療崩壞，你們要付最大責任。長年以來放任這些醫院剝削醫療人員、包庇這些醫院，以為建了一個護理爭議平台，政府對醫院的管理責任就已經盡了，這是嚴重的失職！你們如果要求勞動部不能加重開罰，我們一定會告訴全台灣的醫療人員，真的不要怪基層醫療人員恨透你們。
勞動部：醫療業長期以來都是勞基法沙漠，勞動部終於要來解決這個問題，是亡羊補牢。只有加重罰鍰根本不夠，工會要求盡速實施專案勞檢，而且要由醫療工會擔任「陪同鑑定人」。勞動部過去很常被嘲笑是「資動部」，如果勞動部這次沒被法站穩立場，被雇主脅迫一下就龜縮，工會也不會放過你們！
立法委員們：民意代表應該重視人民的福祉。醫院雇主違法，醫療人員離職，威脅全民健康。請委員為全國國民著想，不要受雇主的脅迫與影響！