📣📣快訊！韓國醫療保健產業工會 @보건의료노조 ，通過罷工投票，將在7/24開始全面大罷工✊✊

韓國醫療保健產業工會（KHMU）將於7月24日發動全面罷工，將有112個分會、6萬4千名會員參與！

這將是工會（KHMU）兩年來首次的大規模罷工，反映的是基層會員日益高漲的不滿情緒。醫療人員撐過在COVID-19疫情期間的艱辛，疫後又面對醫療體系的混亂，如今卻在政府與醫師的矛盾中成為代罪羔羊，醫療工作環境並未改善，甚至地區醫院還有拖欠員工薪資的情況。

▍為什麼罷工？

2021年，工會（KHMU）與保健福祉部所簽署了「9月2日勞政協議」，協議內容卻在尹政府三年期間被完全忽視。工會中央執行委員長崔熙善表示，「踐踏主權、摧毀民主的尹錫悅已經被趕下台，那個惡化勞動條件、打壓工會的政權已經垮台」，因此「現在正是希望的時刻」。李在明政府應從尹錫悅政府失敗的醫療改革中汲取教訓，推動「以人民生命與安全為本的正確醫療改革」。

工會（KHMU）要求醫院必須將「適當人力配置標準」，納入正式人事規章，卻未獲雇主積極回應。工會表示，醫療人員在長期危機中承受了過重的負擔，應有提升薪資，給予合理報酬，這個訴求也在談判中陷入僵局。甚至，目前仍有許多公立醫院、地區醫院，至今仍因疫情影響與制度性問題導致薪資遲發。在這樣的狀況下，工會（KHMU）經過一系列的調解準備，進而發動全國醫療人員大罷工。

工會（KHMU）一再呼籲新政府立即重啟「9月2日勞政協議履行委員會」，打造一個「保障醫療工作者依職類有人力配置標準與公平報酬、實施四天工作制；患者與民眾則能獲得國家照護責任與照護費用解決」的社會。

罷工訴求

依職類明訂人力標準

公平薪酬與四天工作制

為患者與民眾呼籲政府對醫療與照護負責，並解決照護費用問題

▍罷工的程序？

早在4月9日，工會（KHMU）就已召開特別代表大會，確認本年度的勞資談判訴求與抗爭策略。正式的、中央層級的「產業層級的勞資協商」協商自5月7日啟動，至6月25日共進行七輪協商，惟最終未能達成協議，談判被迫中止。

由於勞資協商遲遲無進展，工會（KHMU）進而代表全國127家醫療機構，向中央與地方勞資關係委員會提出勞資爭議調解申請。其中有112個分會進入調解程序，約6萬4千名會員參與，占工會總會員數的73%。

7月9日，工會（KHMU）召開記者會，進行「產業層級勞資爭議調解申請暨未來行動計畫說明」同日開啟為期11天的全國各分會罷工授權投票。就在昨日，罷工投票已經以超過九成的高度支持通過！

如勞資雙方在15天調解期間仍無法達成協議，工會將在7月23日晚間將於各地分會舉行「罷工前夕大會」，全面罷工將於7月24日早上6時正式展開。來自全國的工會會員將於7月24日與25日齊聚首爾舉行集會，以展現其團結與爭取訴求的決心。

儘管罷工進行中，急診室、手術室等必要醫療服務仍將依法維持，符合《工會法》規定。

▍罷工前的準備？

工會（KHMU）除了組織動員實力驚人之外，在研究與政策研擬上，也做了充足的準備。

為了解醫療工作者的工作實況與關鍵議題意見，工會（KHMU）在2025年進行全國調查，有44,903名會員參與。結果顯示：有57.7%的醫療人員在過去一年內遭遇言語辱罵、身體暴力或性騷擾，62.1%的人表示工作量過重，45.3%的人考慮離職，顯示醫療現場已深陷人力危機。

不只護理師過勞，醫師人力也面臨嚴重短缺：超過60%的基層醫院反映夜間與假日無法維持基本醫師輪值，急診與住院照護品質面臨風險。醫政對立，造成大量照護與醫師支援工作落在護理人員肩上：當被問及醫師人力不足對營運的影響時，91.3%表示醫師工作被轉嫁給護理人員。另有49.2%常因代替醫師成為病患抱怨對象，39.2%承擔了醫師原本的工作內容。醫護人力雙雙崩潰，導致病患安全與公共醫療系統遭到威脅。

工會（KHMU）因此主張推動每週四天工時制度，提高薪資與人力配置基準，並敦促政府全面履行2023年簽訂的「9.2勞政協議」，包含調增公立醫療機構人力編制、改善輪班制度、健全醫療暴力防治措施等具體承諾。

▍「韓國醫療保健產業工會」是怎麼樣的工會？

韓國保健醫療工會（KHMU, Korean Health and Medical Workers’ Union），是韓國最大規模的醫療產業工會，隸屬於韓國民主勞總（KCTU）。工會（KHMU）代表來自全國各地公私立醫院、診所、護理機構等醫療機構的近10萬名會員，涵蓋護理師、醫事技術人員、行政等各類醫療勞動者。

韓國的工會運動歷史非常深厚。1987年韓國民主化浪潮中，工人自主發動大罷工，接著紛紛成立工會。當時也有數十醫院工會成立，並組成醫療工會聯盟。1997年，各醫療工會希望能集結成更強的力量，因此組織整併成「韓國醫療保健產業工會」，設有11個地方分會，總共200多個支部（每個支部就是一間醫院工會）。工會（KHMU）總部負責政策倡議、發動「產業層級」的勞資政協商，地方分會與支部處理地方問題，且分會與支部之間聯繫頻繁，任何一個支部抗爭，總會都會發動支援。

▍台灣的醫療工會也能罷工嗎？

和韓國的醫療工會相比，台灣的醫療工會仍處於逐步發展與成長的階段。

台灣的醫療工會當然可以罷工！但依照《工會法》與《勞資爭議處理法》，必須先經過調解不成立，並獲得工會會員過半投票、且同意票過半才能合法罷工。實務上要達成合法罷工的條件非常困難。

此外，醫療人員的「罷工權」受到政府的高度管制。醫療被視為「必須維持最低服務」的行業，罷工時仍須提供一定人力維持基本醫療服務，限制了罷工的效果與操作空間。而目前，未有醫療工會成功與資方達成「必要服務條款」協商。因此，雖然法律允許，但台灣的醫療工會目前幾乎沒有真正發動過罷工。取而代之的，往往是抗議記者會、遊行等方式，來向政府或醫院表達訴求。

你也想罷工嗎？那，你有加入工會嗎？韓國醫療工會如驍勇善戰，因為他們有著200多間醫院/診所/機構的工會支部，並有近十萬名會員！而團結，就是工會最強的力量！

加入工會！

如果你的醫院/職類沒有工會可以加入，就自己組一個！

不知道要加哪個工會？想組工會不知道該怎麼做？歡迎私訊，我們會協助你！