高雄市立大同醫院的經營爭議持續延燒，台灣醫療工會聯合會日前聲援高醫工會「要真相！護勞權！」抗爭記者會，呼籲高雄市政府衛生局，積極面對大同員工！衛生局應主動確保大同員工的工作權與勞動條件！

本會代表發言如下：

「今天一間醫院運作，最重要的是什麼？設備？經營管理？還是員工？許多醫院，疫情後因為人力不足，只能紛紛關床。大家都知道「員工」是醫院運作的關鍵！

但是我們到高雄市政府與衛生局，怎麼想的呢？衛生局說，決定經營權的條件，包含硬體設備、營運績效、財務結構、財產盤點、醫務管理。少了什麼？衛生局竟然沒有將「員工權益」列入評估經營權的考量！

台灣醫療工會聯合會的會員，包含北中南各大醫院，也包含各職類。我很遺憾，但是很肯定的說，全台灣的醫院都有違反勞基法的狀況、都有勞資爭議。高醫體系的經營管理者，和長庚體系的經營管理者，誰對員工比較好？哪一間比較合法，比較不會有勞資爭議，比較不壓榨？大家各有各的看法。

所謂「對員工比較好」，指的不只是一時的加薪、一時承諾的特休天數喔！你光有特休沒有用，還要能休得到才算數。能夠休滿月休、能夠好好報加班…醫療人員的合法權益保障，哪一間醫院比較好？大家各有各的看法。

問題是，高雄市政府衛生局，對於醫療人員勞動權益的態度是什麼？有沒有由市政府來承諾，大同員工的勞動條件保障？有沒有由市政府來承諾，經營權變更過程中，大同員工的勞資爭議，市政府會特別重視處理？

沒有！我們看到兩邊醫院各自開條件、空頭支票滿天飛、喊價搶人，員工人心惶惶。高雄市政府衛生局在這個過程中，你的角色是什麼？市立醫院的經營，員工勞動條件的保障，難道不是你們的責任嗎？大家都知道，有穩定安心的員工，才能給市民優質安心的醫療照護。高雄市政府衛生局口口聲聲市民與病患的福祉，一講到員工權益，政府卻把自己當成局外人、莊家，旁觀者，這樣真的能照顧市民與病患福祉嗎？

最後，我們要強調，「高醫工會」在經營權協商的過程中，以及可能的經營權變更的過程中，扮演著關鍵的角色。因為雙方醫院，最優先考量的是經營權，只有工會，是由基層員工的視角出發，最重視員工的安定與保障。高雄市政府衛生局，如果真的考量員工權益，就應該納入工會的意見與參與！

高醫工會加油！大同醫院的員工加油！！」