想組醫院工會：從零開始，爭取醫療勞動權益
想在醫院裡成立工會，為自己與同事們爭取更好的勞動條件嗎？這篇文章將為你提供一個完整的指南，從基本步驟到常見挑戰，讓你更了解如何踏出第一步。
為什麼要組工會？
工會是醫院勞動者團結起來的象徵，透過組織工會，我們可以：
- 集體協商：與資方進行集體談判，爭取合理的薪資、工時和福利，而不是單打獨鬥。
- 保障勞動權益：當遇到不合理的待遇或解僱時，工會能提供法律諮詢和支持，保護你的權利不受侵害。
- 改善工作環境：工會可以代表員工向院方提出改善工作流程、設備或安全措施的建議，讓大家在更安全、更舒適的環境下工作。
- 建立溝通橋樑：成為員工與管理層之間正式的溝通管道，確保我們的聲音能被聽見。
如何開始籌備工會？
首先！建議先到醫院所在縣市的勞動主管機關網站（如台北市勞動局、新北市勞工局）查詢相關資訊。這些網站通常會提供：
- 申請成立工會的詳細步驟說明：從發起人資格、連署人數到送件流程。
- 所需申請表與章程範本：可以參考勞動部提供的「籌組工會參考手冊」。
階段一：組成籌備會
這是工會成立的起點，也是凝聚共識的核心階段。
- 連署與發起：需由 30人以上 的勞工共同連署，確立發起人，並召開「籌備會」。
- 任務規劃：籌備會的職責包括：
- 研擬章程：章程是工會運作的根本大法，需明確規範工會的宗旨、組織架構、會員權利義務等。
- 公開徵求會員：向所有符合資格的同事宣傳，號召大家加入，擴大工會的代表性。
- 準備成立大會：包括場地租借、議程規劃、文件準備等細節。
階段二：召開成立大會
這是工會正式成立的最重要的流程。
- 議程與報告：成立大會上，籌備會需要向所有發起人與會員報告籌備經過與經費收支情形。
- 決策與選舉：大會要決議下列事項：
- 審議通過章程：所有會員共同審視並通過工會章程。
- 確定年度工作計畫與收支預算：為工會未來的運作設定方向。
- 依章程選出理、監事：透過民主程序，選出工會的領導團隊。
階段三：辦理工會登記
當成立大會完成後，依法30日內要向地方主管機管登記。
- 文件準備：向地方勞動主管機關提交以下文件：
- 工會組織籌備申請書
- 發起人名冊
- 成立大會議事錄紀錄
- 工會章程、會員名冊、理監事名冊
- 理監事簡歷等證明文件
階段四：工會成立後
拿到工會登記證，代表工會正式獲得法律上的地位。接下來，需依規定辦理相關手續，才能順利展開會務運作。
辦理事項：
- 製作工會圖記印模：工會需自行製作圖記印模，並將拓具印模送交主管機關備查。
- 申請理事長當選證書：提供理事長照片，向主管機關申請製作當選證書。
- 申請統一編號：持工會會址證明文件、工會登記證書、章程、工會圖記，向國稅局申請工會統一編號。
- 開立金融帳戶：需要工會理事長親自到場，並攜帶工會理事長私章、工會圖記、工會登記證書、理事長當選證書、統一編號編配通知書、國稅局免稅證明文件（基金存款利息所得免扣繳稅款證明）、工會章程前往金融機構申請開立工會專用帳戶。
- 為工會人員投保勞健保：若工會有聘僱會務人員，需以工會名義成立投保單位，依法辦理勞、健保及勞退提繳事宜。
- 申請組織與團體憑證IC卡：申請此卡片有利於未來推動電子化政府相關業務。
如果你下定決心想要成立醫院企業工會，建議可以先聯繫本會
因為我們了解成立工會的許多眉角，也深知醫療工作者在工會籌組過程中可能遭遇的困難，本會有豐富的實務經驗協助發起人應對資方阻撓或不當勞動行為，除了提供專業的勞權諮詢外，還會在必要時協同處理勞資爭議。
此外，工會成立後，挑戰才真正開始。獲得登記證，僅是象徵著一個合法組織的成立，但這只是第一步。接下來，工會要面臨一系列更為複雜且艱難的任務，而輔導新成立的醫療工會營運正是本會成立的任務之一。
若你想要了解關於為什麼要組織工會？我要組哪一種工會?工會可以做甚麼事情？ 可以參考友會網站