第2篇來介紹台醫聯會員人數最多的會員工會
高醫工會，高醫工會歷史悠久、歷經了不少轉折，今年迎來行動力極強、「工會魂」熱烈的第十屆理監事！
【物換星移幾度秋—-進擊的「高雄醫學大學醫療事業企業工會」】
文/林倩仲常務理事、柯心炫理事長
▍1996年4月16日第一屆第一次會員代表大會由70位會員出席會議，組織了第一屆「高雄醫學院附設中和紀念醫院產業工會」理監事會。隨後1998年高雄市委託經營小港醫院開院，1999年高雄醫學院改名為高雄醫學大學，2010年先後又有大同醫院、旗津醫院的委託經營，此時工會的成員亦包含高醫體系醫院的會員已非單一醫院組織，於2011年12月23日由第六屆第二次會員大會通過更名為「高雄醫學大學醫療事業企業工會」，目前會員近4千名，並涵蓋各職類身份: 主治醫師、住院醫院、護理師、藥劑師、醫事檢驗師、醫事放射師、物理/職能治療師、行政人員等不定期員工以及定契人員。
▍幾經多屆理監事，其成員部份具有主管職甚至高位護理部主任，依工會法規定第14條法規「代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之工會」，因體系主管為調派制，第八屆第四次會員大會中修改工會組織章程第10條「於院方主管名冊代表院方行使管理權之主管人員，則無被選舉之權利。但如卸任後不具該管理職後生效日隔日起恢復被選舉之權利」，於是由最基層員工擔任工會幹部第第九屆理監事擔負著最高期待任務於2021年開始運作工作。
▍第九屆理監事由一群各職類基層員工組成，一群鴨子滑水學習如何與資方開會、找法條依據做攻防、各院群幹部協助勞方申訴案等等。就在一切會務熟稔中，迎來了Covid-19疫情醫護工作嚴重繁忙，除了在院內的臨床工作，更是只要是在醫院工作的每位員工皆輪排出去大型疫苗站協助民眾施打疫苗，三年下來，不少醫護人員出走不願就業在醫療職場，造成超高護病比，醫護無法正常排休，在資方的不良善調薪案引來了另一波抗議聲中，全體幹部開會桌上演練與資方代表爭取調薪項目內容合符社會通膨的步調與會員期待，上凱道以行動向資方表達不滿。又在調薪案稍懈後，大同醫院的經營權更換又再一次喚起幹部的「工會魂」，短短的三個月策劃執行了高雄市議會諮詢參觀三次、高雄市政府前大型記者會、與議員小型記者會等行動，只為了公平、正義、透明，以及留任大同醫院勞工的權益。第九屆幹部的最後六個月任期在風風雨雨中結束，圓滿交出亮麗的畢業證書。
▍2025年第十屆理監事選舉後正式到職，期待邁向29年的高醫工會能發揮更高效能與動力，凝聚全體會員力量，推動醫療勞工職場合理薪資與安全職場的勞動意識! 2026年4月16日迎接第一個全台醫療企業工會的30週年慶!
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我們是台灣醫療工會聯合會
由15間醫療工會組成聯盟
會員總數近萬人，會員包含護理師、醫師、醫事技術人員(醫檢師/放射師/治療師/藥師等)、照服員、醫院行政人員…等
大家都說醫療業是勞基法沙漠
那麼，工會就是一漥一漥的綠洲
組工會加工會歡迎捐款給工會
